当同行都在讲故事时，他证明“笨方法”也能赢

2018年智能设备行业最热那阵子，所有论坛都在谈论章涛的某个决定：拒绝为产品增加“AI摄像头”概念。当时有投资人承诺追加3000万，只要在产品手册里加上三页算法参数说明。“我们测试过37次，这颗摄像头的核心价值是对焦速度和弱光表现。”他在全员会上把测试报告摔在桌上，“该讲技术的部分，就别用玄学凑数。”

这个杭州人带着26人团队，最终用22个月把设备对焦速度做到0.18秒。现在回看行业数据会发现，当年大肆宣传AI功能的企业里，有43%已转型或倒闭。

办公室里种辣椒的CEO

走进章涛的办公室，最先注意到的不是满墙专利证书，而是窗台上三盆辣椒。这源自他“奇葩”的管理哲学：

• 每完成一个产品节点，团队必须共同养护作物
• 项目延期时，辣椒要搬到对应负责人桌上
• 收获的辣椒做成员工餐调料，营收达标才加菜

“农业是最诚实的产业，该施肥时少给一克氮都不行。”他认为科技公司该学这种态度。这套方法真见效：核心团队在行业平均流动率48%的环境下，保持了连续5年零主动离职。

撕掉“技术狂人”标签的真实日常

凌晨两点的消息记录，揭穿了章涛最大的谎言：

这种高压节奏里，他居然保持每周四天家庭晚餐。“高效率不是靠熬夜，是靠做减法。”他淘汰了所有周报月报，会议从不超过25分钟。

那些被误读的“固执”时刻

2021年某主流媒体用《章涛：完美主义者的困局》作专题标题，却遭到本人电话抗议：“我容忍过的瑕疵比你们想象的更多。”他举例说：

• 允许新项目有15%容错预算
• 员工提案只要逻辑自洽就可试错
• 供应商交货延迟需附改进方案而非道歉信

这其中的尺度很难把握。有次临时更换电路板供应商，新品发布会前48小时，他顶着黑眼圈修改了17版演讲稿，只为准确解释技术参数调整。

拒绝融资背后的生存智慧

在创投圈流传着一个谜题：章涛的公司为何能在B轮后停止融资？对比两组数据也许能找到线索：

“我们不是反对资本，只是不想用讲故事来融资。”他要求每个产品必须有三个实际应用场景，这直接导致某语音助手项目被砍——虽然技术领先，但找不到足够多真实需求。

当被问及成功的秘诀，章涛总指着办公室辣椒开玩笑：“要是哪天枯死了，说明我该退休啦。”这种近乎偏执的务实，或许才是科技行业最稀缺的特质。